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La notion de performance est un critère bien présent au sein des entreprises. Souvent issue de notre éducation comme moyen de nous démarquer en tant qu’individu ou en tant qu’organisation, elle peut parfois perdre de son sens même au travers des meilleures stratégies. Dans ce type de situation, le Savoir-Être devient donc un levier important afin d’optimiser le Savoir-Faire menant à la performance.

Le développement du Savoir-Être préconise d’abord un regard sur nos propres sources d’énergie et de motivation en tant qu’individu pour ensuite favoriser l’alignement de nos priorités, buts et désirs avec ceux de l’organisation pour l’atteinte des objectifs d’affaires. Le Savoir-Être contribue notamment à un plus grand bien-être au travail et a aussi un impact positif important en dehors du cadre professionnel.

Ultimement, un plus grand niveau de Savoir-Être au sein des équipes et des organisations permet de potentialiser la contribution de chacun dans son milieu de travail et ainsi contribuer de manière significative à une meilleure Gestion du Talent, Gestion du Changement et à un Développement Organisationnel durable.


Notre travail se concentre sur le développement du potentiel des employés, des gestionnaires, des équipes et des organisations afin que celles-ci deviennent plus performantes, et ce, en ayant à coeur la santé, le mieux-être et l'équilibre de chacun des partis.

Voici une liste non exhaustive des objectifs potentiels, pour la promotion et la prévention de la santé et du mieux-être au travail :

Exemples d'objectifs.

COACHING ET DÉVELOPPEMENT

PROFESSIONNEL ET PERSONNEL