Le développement organisationnel est un processus de changement planifié et systémique qui intègre souvent plusieurs interventions à différents niveaux (individu, groupe, organisation, inter-organisations) qui sont stratégiquement alignées sur la mission et le plan d’affaires et qui vise à améliorer l’efficacité organisationnelle tout en favorisant le développement des personnes.

​​Bareil, Céline (2014). Les organisations se transforment et le développement organisationnel évolue, Effectif, Septembre/Octobre p. 14-21



SANSAS vise l'équilibre entre l'utilisation d'outils de diagnostique et d'outils de dialogique. Notre approche, basée sur la psychologie positive, la conversation, le partage du pouvoir et l'agilité organisationnelles, vise à anticiper les opportunités d'affaires, et ce, en collaboration avec toutes les parties prenantes. 


D'un autre côté, lorsque des défis organisationnels et humains surviennent, nous sommes là pour vous accompagner dans la résolution de ces défis de façon durable afin d'accroître l'efficacité organisationnelle.

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